Провизор (лат. Provisor — тот заранее заботится, заготавливая) — специалист по полным высшим фармацевтическим образованием. Звание провизора, как правило, дает право на самостоятельную фармацевтическую работу и на управление аптекой Провизор обладает системными и содержательными знаниями по химии, аптечной технологии лекарств, организации и экономики фармации, фармакологии и фармакотерапии, фармакоэкономики, менеджмента и маркетинга и т.

Провизор аптеки и их структурные подразделения обеспечивает население и лечебно-профилактические учреждения лекарственными средствами и другими товарами медицинского назначения. Обеспечивает надлежащую фармацевтическую опеку больных при отпуске безрецептурных лекарственных препаратов. Изготовление и контроль качества лекарственных средств и полуфабрикатов. Учет хозяйственных операций и отчетность. Проводит инвентаризацию товарно-материальных ценностей. Придерживается принципов медицинской деонтологии. Руководит работой среднего фармацевтического персонала. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень.

Номенклатура провизорских специальностей

Установлено 4 основных специальности, в частности:

  • Аналитически-контрольная фармация
  • Общая фармация
  • Клиническая фармация
  • Организация и провизор

Квалификационные требования к подготовке провизоров аптек

Провизор должен знать действующее законодательство об охране здоровья и нормативные документы, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения; организацию фармацевтической службы; основы права в медицине; права, обязанности и ответственность провизора; организации обеспечения населения, лечебно-профилактических учреждений, розничной аптечной сети, оптовых покупателей лекарственными средствами и другими товарами медицинского назначения; показатели работы аптечных учреждений; технологию изготовления лекарств и правила хранения; систему контроля качества лекарственных средств на стадиях разработки, изготовления, распределения, транспортировки, хранения и потребления; порядок рационального использования дикорастущих лекарственных растений, их заготовки и анализа; фармакотерапевтические свойства лекарственных средств; методы исследования и оценки рынка фармацевтических товаров; определения спроса и расчет потребности в лекарственных препаратах и ​​товарах медицинского назначения; ценообразования, налоговое регулирование доходов: международные правила оформления и осуществления экспортно-импортных операций по обеспечению фармацевтическими товарами; организацию предпринимательской деятельности; правила оформления документации; передовые информационные и Интернет технологии; современную научную литературу и научно-практическую периодику по специальности, методы ее анализа и обобщения.

Аттестация провизоров

Устанавливаются следующие виды аттестации:

  • аттестация на определение уровня знаний и практических навыков с присвоением (подтверждением) профессии "провизор-специалист";
  • аттестация на присвоение квалификационной категории;
  • аттестация в подтверждение квалификационной категории.

Аттестация на определение уровня знаний и практических навыков с присвоением (подтверждением) профессии "провизор-специалист" проводится комиссиями, которые создаются при высших медицинских и фармацевтических учебных заведениях III-IV уровней аккредитации и учебных заведениях последипломного образования, проводят подготовку и переподготовку провизоров.

Аттестация на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий проводится комиссиями, которые создаются при Министерстве здравоохранения Украины, Государственной инспекцией по контролю качества лекарственных средств в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе.

Установлены следующие категории:

  • Провизор высшей квалификационной категории: высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки "Фармация", специальности "Фармация". Специализация по специальности "Провизор общего профиля" (интернатура, курсы специализации). Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.д.). Наличие сертификата провизора-специалисту и удостоверения о присвоении (подтверждении) высшей квалификационной категории по этой пециальности. Стаж работы по специальности более 10 лет.
  • Провизор I квалификационной категории: высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки "Фармация", специальности "Фармация". Специализация по специальности "Провизор общего профиля" (интернатура, курсы специализации). Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.д.). Наличие сертификата провизора-специалисту и удостоверения о присвоении (подтверждении) I квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности более 7 лет.
  • Провизор II квалификационной категории: высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки "Фармация", специальности "Фармация". Специализация по специальности "Провизор общего профиля" (интернатура, курсы специализации). Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.д.). Наличие сертификата провизора-специалисту и удостоверения о присвоении (подтверждении) II квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности более 5 лет.
  • Провизор: высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки "Фармация", специальности "Фармация". Специализация по специальности "Провизор общего профиля" (интернатура, курсы специализации). Наличие сертификата провизора-специалисту. Без предъявления требований к стажу работы.

Трудоустройство провизоров

Фундаментальная пидгтовка провизора менеджмента и маркетинга, организации и экономики фармации, аптечной технологии лекарств, фармакологии и фармакотерапии, фармакоэкономики, дает возможность широкого выбора места работы в таких заведениях и учреждениях:

  • фармацевтические компании;
  • фармацевтические фирмы;
  • аптечные базы, склады;
  • государственные службы лекарственных средств и их контрольно-аналитические лаборатории;
  • фармацевтические фабрики, заводы;
  • научно-исследовательские институты;
  • клинико-диагностические лаборатории;
  • химико-фармацевтические предприятия, предприятия био-технологической, микробиологической и парфюмерно-косметической отраслей;
  • службы санитарно-эпидемиологического контроля;
  • органы таможенной службы;
  • экономико-маркетинговые структуры заводов.

Этический кодекс фармацевтических работников Украины

На VII Национальном съезде фармацевтов Украины, который состоялся 15-17 сентября 2010 года, было принято Этический кодекс фармацевтических работников Украины, неотъемлемой частью которого являются Правила надлежащей промоции фармацевтическими компаниями лекарственных средств профессионалам здравоохранения. Кодекс содержит ряд требований к фармацевтических работников:

Взаимоотношения фармацевтического работника и пациента

1. Фармацевтический работник обеспечивает население ЛС и медицинской продукцией и с целью их рационального использования плодотворно сотрудничает с врачом и пациентом.

Интересы пациента, забота о его здоровье должны быть приоритетными для фармацевтического работника по отношению к коммерческим интересам продаж ЛС и медицинской продукции.

2. Фармацевтический работник обязан оказывать фармацевтическую помощь каждому человеку независимо от его национальности, политических и религиозных убеждений, имущественного положения, пола, возраста и социального статуса.

3. Определяющим во взаимоотношениях фармацевтического работника и пациента является уважение достоинства и чести, приоритет прав и интересов пациента.

Фармацевтический работник должен: с уважением относиться к каждому пациенту с позиций индивидуального подхода, не выражая предпочтений или неприязни; владеть психологическими навыками общения для достижения доверия и взаимопонимания с пациентами; действовать открыто, честно и объективно, не используя в личных интересах или в интересах своего учреждения отсутствие осведомленности и информированности пациента о ЛС и медицинскую продукцию, не оказывать на него давления (в любой форме) для их приобретения.

4. Фармацевтический работник должен выполнять требования деонтологии, а именно: быть чутким, доброжелательным и внимательным к пациенту; следить за своей речью, жестами и мимикой, обращаться к пациенту четко и достаточно громко, привлекая внимание своим надлежащим видом; уметь выслушать пациента и всегда находить с ним взаимопонимание; иметь безупречно чистый, опрятный, специальную одежду.

Для каждого фармацевтического работника повседневной нормой должно стать приветливое обращение, вежливость и желание улучшить состояние здоровья пациента, что будет способствовать повышению авторитета специалиста и доверия к его советам.

5. Фармацевтический работник обязан: неуклонно соблюдать Конституцию Украины, не покушаться на права и свободы, честь и достоинство других людей; предоставлять пациенту всю необходимую информацию о ЛС и медицинской продукции (о способе, срок и частоту применения, противопоказания, побочные эффекты, условия хранения, взаимодействие с другими ЛС, алкоголем, продуктами питания и т.д.); осуществлять эффективную фармацевтическую опеку по профилактике и лечению или иного заболевания; предоставлять пациенту право выбора предназначенных ЛС и медицинской продукции; хранить тайну о состоянии здоровья и диагноз пациента, является профессиональной тайной, кроме случаев, предусмотренных законодательством; отказать в отпуск ЛС в связи с отсутствием рецепта или в случае его неправильного оформления и в случае необходимости связаться с врачом с целью уточнения информации, указанной в рецепте; при необходимости оказывать первую медицинскую помощь.

Взаимоотношения фармацевтического работника и врача

1. Главным в профессиональных взаимоотношениях между фармацевтическим работником и врачом общая цель — сохранение здоровья пациента.

Фармацевтический работник как специалист отрасли обязан: информировать врача о ЛС и медицинскую продукцию, их наличие, особенности фармакотерапии, применение аналогов; предоставлять врачу полную информацию о новых профилактических, диагностических ЛС и медицинской продукции; требовать от врача четкого выполнения установленных нормативно-правовыми актами правил выписывания рецептов на ЛС; выявлять ошибки в прописывании ЛС и обсуждать их только с врачом.

Следует помнить, что даже незначительная неточность в прописывании, изготовлении и предоставлении информации о ЛС может привести к непоправимым последствиям и повредить здоровью пациента.

2. Профессиональные отношения между фармацевтическим работником и врачом должны основываться на принципах коллегиального партнерства, уважения и доверия, поддержании взаимного авторитета в глазах пациента и общественности.

Фармацевтический работник не должен: изменять предназначены пациенту ЛС, поскольку это относится к профессиональным обязанностям врача; допускать случаи бестактных высказываний в адрес врача в присутствии пациента.

3. Сотрудничество фармацевтического работника и врача должно быть направлено на выбор более эффективных и доступных ЛС, оптимальной лекарственной формы и дозы, рациональной схемы лечения и способа их применения.

Фармацевтический работник должен сделать все возможное для обеспечения пациента ЛС, назначенными врачом.

4. Сотрудничество фармацевтического работника с медицинскими представителями фармацевтических компаний и врачами в сфере продвижения ЛС должна базироваться прежде всего на показателях их качества, эффективности, безопасности, биодоступности, а затем на экономических характеристиках.

Взаимоотношения фармацевтического работника с коллегами

1 Фармацевтический работник должен строить отношения с коллегами на основе взаимного уважения, доверия, соблюдения профессиональной этики и должен: быть носителем высоких морально-этических принципов своей профессии, благотворительным, честным и справедливым; проявлять терпимость, лояльность и понимание различных (альтернативных) точек зрения, этнокультурных норм и верований своих коллег, уважать их взгляды и убеждения; быть корректным и доброжелательным к коллегам, уважать труд и опыт каждого члена коллектива; оказывать помощь и передавать профессиональный опыт молодым коллегам, способствовать их нравственному воспитанию; уважать своих наставников, старших коллег, ветеранов учреждения; проявлять профессиональную и корпоративную солидарность, всячески содействовать укреплению имиджа профессии фармацевта; придерживаться принятых в коллективе морально-этических традиций; быть примером нравственного поведения не только для коллектива, но и для общества.

2. Фармацевтический работник должен формировать и поддерживать благоприятный нравственно-психологический климат в коллективе учреждения, избегать проявления вредных привычек и особенностей характера, неприемлемых в моральном отношении.

3. Фармацевтический работник обязан осуждать некомпетентность и непрофессиональные действия коллег, которые могут нанести вред здоровью населения. Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной, высказанной в корректной форме и касаться профессиональной деятельности, а не лица коллеги. Замечания коллег в присутствии пациентов, посторонних лиц не допустимы.

4. Руководитель фармацевтической организации должен помнить, что право управления основывается не только на административном положении, но и на принципах гуманизма и морали, высокой профессиональной компетентности и заслуженного авторитета.

Известны провизоры в Украине

  • Волох Дмитрий Степанович
  • Гриценко Елена Николаевна
  • Грицик Андрей Романович
  • Зименковский Борис Семенович
  • Загорий Владимир Антонович
  • Корытнюк Раиса Сергеевна
  • Пономаренко Николай Семенович
  • Трохимчук Виктор Васильевич
  • Туркевич Николай Михайлович
  • Цуркан Александр Александрович