Новости

Что представляет собой аутсорсинг персонала?

Задача руководителя в том, чтобы привлечь на работу высококвалифицированных специалистов но с минимальными затратами на стоимость их работы. Аутсортинг предполагает привлечение для работы сторонних трудовых ресурсов для обеспечения работы предприятия. Изучить аутсорсинг персонала https://rabotnikof.ru.

Что такое аутсорсинг и в чем заключаются его задачи

Предприятие не нанимает работника, а покупает его услугу для осуществления непрофильных задач. Это может быть:

• Компьютерное обслуживание;

• Ведение бухучета и юридической документации;

• Уборка помещения и так далее.

По сути это аренда труда лиц, которые необходимы для выполнения конкретных задач. Они не входят в штат компании и не имеют прямого договора на трудовую деятельность с данной компанией.

Необходимость применения аутсорсинга персонала связана с такими причинами, как установленный лимит на увеличение штата. Это особенно актуально для предприятий малого бизнеса, сезонностью некоторых работ, периодом отпусков и так далее.

Аутсорсинг дает ряд важных преимуществ:

• В области административных выгод можно отметить снижение расходов на

• делопроизводство в отделе кадров, связанное с оформлением и проверкой новых сотрудников. В результате при простоях не возникнут проблемы с профсоюзами, и оплачивать их не придется.

• В экономическом плане это позволит сохранить статус малого предприятия дающего право на льготы в области налогов и сохранить средства на развитие бизнеса в целом. При этом штатные работники будет выполнять свои обязанности более продуктивно. И это отразится на эффективности всего процесса.

• Правовые. Возможность не выплачивать социальные выплаты, отсутствие правовых споров и судебных разбирательств с работниками.

• При этом аутсорсинг выгоден и крупным предприятиям. В крупных компаниях просто более высокие цели, но эффект будет не менее значительным.

Конечно, могут возникнуть и сложности. Например, профессионализм работника может оказаться невысоким или он не имеет опыта в данной сфере деятельности. Но это все частные случаи.

В любом случае выбор аутсортера должен стать следствием тщательного анализа его возможностей и отзывав. Ведь если он окажется не ответственным или возникнет иная ситуация, например оформление банкротства, придется срочно искать замену. Ведь остановка производства грозит серьезными убытками.

Показать больше

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Закрыть
Закрыть